Théâtre autochtone CNA

20 septembre 2016

Processus d’embauche du directeur artistique du Théâtre autochtone

Processus d'embauche
Processus d'embauche

Nous voilà déjà en septembre ! En cette fin d’été, nous voulons vous informer des derniers développements relativement au processus d’embauche du directeur artistique du Théâtre autochtone du CNA. Suite à une réunion d’une journée tenue au CNA à Ottawa le 23 août 2016, le comité consultatif formé de Reneltta Arluk, Dave Jenniss, Annie Smith St. Georges, Jesse Wabegijig, Kenneth T. Williams, avec le soutien des aînés et de l’aîné métis Robert Smith St. Georges, de Brittany Ryan et Sarah Garton Stanley, le comité a émis une série de recommandations et de commentaires à l’intention du CNA. Dans le cadre de la démarche du comité, ces recommandations et commentaires ont également été diffusés au sein des communautés autochtones afin de recueillir leurs commentaires.

La rétroaction a été d’une grande qualité et le comité tient à exprimer ses remerciements à tous ceux qui ont participé à cet exercice. Le comité s’attend à ce que les recommandations qu’il a soumises au CNA soient pleinement prises en compte. Le mardi 21 septembre 2016, ces recommandations, accompagnées des commentaires reçus de la communauté, seront présentées au CNA. Le CNA procédera ensuite à l’affichage du poste pour lancer le processus d’embauche.

En octobre, le comité consultatif suivra avec attention le processus d’embauche afin de s’assurer qu’il soit conforme et transparent. Le comité maintiendra également le lien avec les membres de la communauté qui s’intéressent au processus afin de les tenir informés de la conduite du processus mené par le CNA et des préoccupations qu’il peut soulever. S’il y a lieu, il verra également à préciser les communications diffusées par le CNA. On s’attend que l’affichage du poste soit fait à la fin d’octobre et que le premier directeur du Théâtre autochtone  soit embauché à la fin de juin 2017.

Alors que le comité est en train de finaliser la liste de ses recommandations, nous voulons vous présenter dans le détail le processus d’embauche que nous avons mis de l’avant. Le diagramme ci-dessous décrit chacune des actions menées par les divers comités pour faire la sélection du directeur du Théâtre autochtone.

Voici le déroulement détaillé du processus :

  • Un conseil des aînés (Premières nations, inuit, métis) formé de représentants de diverses communautés agira, lorsque le besoin se fera sentir, comme conseiller et consultant au comité d’embauche et au comité consultatif, et forme le cercle extérieur du diagramme.
  • Le comité consultatif, formé de Reneltta Arluk, Dave Jenniss, Annie Smith St. Georges, Jesse Wabegijig et Kenneth T. Williams agira comme conseiller et comité de liaison tout au long du processus d’embauche.
  • Deux comités additionnels (comme indiqué ci-haut à la section  Qui/Pourquoi) :
    • Comité de recrutement (7 membres)
    • Comité d’embauche (4 membres du comité de recrutement)
  • Entre le 21 et le 31 octobre 2016, le poste sera affiché dans les journaux et par communiqué annonçant le début du processus de recrutement du directeur artistique
  • Le comité de recrutement recevra les candidatures et dressera une liste de la quinzaine de candidats les plus intéressants
  • Le comité d’embauche mènera les entrevues avec les candidats figurant sur la liste
  • Avant les entrevues, le comité d’embauche aura peut-être besoin de communiquer par téléphone avec des candidats pour préciser certains points de leur curriculum vitae
  • Après la première ronde d’entrevues, le comité d’embauche préparera une liste des cinq à huit candidats qui accèderont à l’étape suivante
  • Une rencontre sociale avec les pairs sera organisée dans la communauté de chacun des candidats retenus à cette étape
  • Après ces rencontres, le comité d’embauche dressera la liste des deux ou trois candidats finalistes qui auront été retenus pour une rencontre avec Peter Herrndorf, président et chef de la direction du CNA
  • Peter Herrndorf rencontrera les deux ou trois candidats finalistes séparément et procédera au choix final
  • Le candidat retenu se verra offrir le poste
  • Le directeur entrera en fonction le 30 juin 2017

Le comité, avec la collaboration de Brittany et Sarah, souhaite être en communication et en consultation tout au long du processus. Pour toute question ou commentaire, nous vous demandons de communiquer avec Brittany Ryan à l’adresse brittany.ryan@nac-cna.ca

Par ailleurs, nous voulons vous informer que Suzanne Keeptwo a donné un atelier au personnel du CNA le 1er septembre. Cet atelier, qui s’est déroulé de 10 h à 14 h 30. Les employés du CNA ont abondamment discuté de l’atelier de Suzanne et des enjeux qui y ont été abordés. Le CNA a mis en œuvre plusieurs projets pilotes dans le but d’étendre ses activités éducatives destinées aux autochtones. Cet atelier a constitué un magnifique point de départ.

Au nom de tout le comité, merci de votre  temps et de votre intérêt, et n’hésitez pas à communiquer avec nous.

‹ Retour aux mises à jour
Menu